O PROJEKCIE

Kierownik projektu: prof. dr hab. Regina Lenart

Członkowie zespołu projektowego: dr hab. Marta Najda-Janoszka, prof. UJ, dr Magdalena Sawczuk, dr Konrad Kulikowski

Finansowanie: środki Narodowego Centrum Nauki w ramach konkursu OPUS (2024/55/B/HS4/00510)

Okres realizacji: grudzień 2025-grudzień 2028

Crowdsourcing wewnętrzny odnosi się do działania organizacji polegającego na zaproszeniu i włączeniu swoich pracowników, w formie otwartego zaproszenia za pomocą platformy, do rozwiązywania problemów organizacyjnych, generowania pomysłów, usprawnień oraz innych działań w zakresie kształtowania przyjaznego środowiska pracy. O ile w ciągu ostatniej dekady badania nad crowdsourcingiem wewnętrznym prowadzone są intensywnie, o tyle brakuje badań, które pozwoliłoby rozpoznać czynniki wpływające na podjęcie przez pracowników decyzji o udziale w crowdsourcingu wewnętrznym. Dotychczasowe ustalenia koncentrowały się głównie na organizacjach biznesowych, natomiast brakuje badań dotyczących crowdsourcingu wewnętrznego w kontekście instytucji szkolnictwa wyższego. Głównym celem projektu badawczego jest identyfikacja i charakterystyka antecedencji intencji udziału w crowdsourcingu wewnętrznym przez pracowników instytucji szkolnictwa wyższego. Proponowany projekt badawczy jest drogą do poszerzenia (redukcji ograniczeń wcześniejszych badań: brak badań łączących metody ilościowe i jakościowe) i tworzenia nowej wiedzy (zapełnienie zidentyfikowanych luk poznawczych: rozpoznanie antecedencji crowdsourcingu wewnętrznego) w dziedzinie nauk o zarządzaniu i jakości.